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东方燕刚回到办公室，姬妤来找他，先递给他一盒苦丁茶，然后再给他汇报工作。姬妤是东方燕的前助理，现在负责项目管理。她跟东方燕汇报了两件事，一件事是某高校学生处和校团委想请东方燕去做一次讲座，时间希望定在下周或者元旦前，主题由东方燕拟定，提前告知他们即可。几年前，奥友集团与国内某体育院校签署战略合作协议，共建体育赛事产业学院，专门致力于为综合性体育赛会的筹备与运行培养人才，而东方燕受邀成为学院管理委员会顾问兼产业导师，定期需要赴学院上课。平时时间已经很紧张，他就让姬妤沟通一下，能否推掉或者安排别人前去；另外一件事则是出版社跟他沟通新书的出版计划，目前他们初审完成，把修改意见发到东方燕和她的邮箱了，编辑想在春节前确定二审，争取来年6月，在奥林匹克日之前正式出版发行。所以需要辛苦东方总尽快修改后，反馈给他们。东方燕告诉姬妤，他看完编辑的修改意见后，亲自给编辑联系。
姬妤走后，有人敲门，东方燕一看，是陈余，有点惊讶。
陈余是集团老员工，跟随东方燕多年，奥友公司成立不久就有他。只是后来两次离开，一次是公司早期濒临破产，东方燕实属无奈，决定解散公司，所有很多人被迫离开，东方燕深感愧疚；后来公司起死回生，东方燕重新邀请陈余回来，并且连续完成几个项目。不知道从何时起，两个人逐渐有了隔阂。直到在一届赛会中，因为项目较多，组建两个运行团队，对所有人员进行穿插配对时，发现陈余联同几个人已经组成坚不可摧的小团队，不容许别人加入，也拒绝从他们小组抽调人员，针插不进，水滴不进。东方燕意识到问题的严重性，主动找他谈过几次，最终不欢而散，后来才知道公司一名股东想独立单干，跟他们几个私下已有了约定。东方燕尊重他们的意见，选择放手。多年之后，亚运会前夕，陈余提出重新回到公司。齐满意对于之前的一些事也略有所闻，起先不同意他回归。东方燕知道，金陵体育今年业绩不好，不想养那么多人。陈余专业不错，可以做具体的事情，比如说培训或者运行，甚至可以写点方案。但是这些东西年轻人都可以做，甚至做得比他还好。尤其是他的工资待遇比年轻人要高很多，在萧衍看来，性价比有点低。本来萧衍想让他去公关谈业务，可是他不愿意也不擅长。所以萧衍现在看到他比较头疼，言语中有了不耐烦。陈余知道，于是经常去健身房发泄。今年上半年，萧衍更以公司发展困难为由，要降低他的工资，他觉得气不过，于是决定离职，并要求萧
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